Rentes collectives

Les avantages sociaux sont une partie intégrante d’un processus dynamique de rémunération, en constante évolution. Le design personnalisé des régimes, le partage des coûts entre le preneur et les employés, et l’efficacité fiscale doivent être révisés régulièrement afin d’assurer un retour optimal sur les dépenses générées par ces régimes, tant pour l’employeur que pour les employés.

Avantages Sociaux Intégrés peut vous aider à choisir le type de régime collectif de retraite optimal selon les contributions désirées, faire la sélection du gestionnaire et assurer une mise en vigueur simple et efficace. Que ce soit pour un régime de retraite simplifié (RRS), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), un REÉR collectif, un compte d’épargne libre d’impôt (CELI), ou un régime de retraite individuel (RRI), il nous fera plaisir de vous assister dans le choix du régime approprié. Nos mandats couvrent notamment :

  • L’analyse de vos besoins spécifiques à l’égard d’un régime d’épargne retraite pour vos employés
  • L’élaboration du régime de retraite collectif conforme à vos objectifs, et qui optimise vos cotisations en réduisant l’impact fiscal
  • La sélection initiale d’un administrateur de régime et l’évaluation continue de la qualité de service
  • La communication à l’intention des participants en coordination avec les titulaires de régime : avis, sondages et rencontres
  • L’assistance requise lors d’événements de contrat : nouveaux employés, retraite, terminaisons d’emploi, etc.
  • Le support technique et la coordination pour la paie et les ressources humaines

La contribution de l’employeur à un régime de retraite est une forme très performante de rémunération sur le plan fiscal, et obtient un excellent taux de satisfaction des employés de toutes générations.